Secondo quanto è stato stabilito con il D.Lgs. 81/2008, ogni azienda deve avere un incaricato RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione). La carica di RSPP è di competenza del datore di lavoro il quale però, in taluni casi espressamente previsti dall’articolo 31 del Testo Unico sulla Sicurezza, può provvedere a designare personale interno o anche esterno (RSPP esterno).
Per svolgere questa carica è obbligatorio aver frequentato un regolare corso di formazione e ottenuto un attestato di frequenza con verifica di apprendimento. Anche lo stesso datore di lavoro che vuole assumere su di sé il ruolo di RSPP deve obbligatoriamente seguire un corso riconosciuto.
I requisiti dell’RSPP sono definiti nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro da alcuni articoli ben precisi che disciplinano i diversi aspetti relativi a questa figura cosi importante nel panorama della gestione della sicurezza in un luogo di lavoro.
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve avere un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore e deve seguire un apposito corso di formazione, da un minimo di 16 ore ad un massimo di 48 ore in base al livello di rischio, e un corso aggiornamento per RSPP, al fine di ricevere una formazione adeguata sulla base della normativa vigente e della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro.
Quando il datore di lavoro decide di non ricoprire anche il ruolo di RSPP allora può scegliere di avvalersi di un RSPP esterno che soddisfi i requisiti di formazione e conoscenza dei fattori di rischio inerenti l’azienda presso cui dovrà esercitare il proprio ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno.
Deve essere nominato un RSPP obbligatoriamente interno all’azienda nei casi previsti dall’art. 31 comma 6 del d.lgs. 81/2008. Anche quando un datore di lavoro sceglie di affidarsi a un professionista che accetti l'incarico RSPP Milano esterno ha comunque l’obbligo di organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato per i propri dipendenti.
Chi svolge la funzione di RSPP è tenuto a individuare i fattori di rischio, a effettuare la valutazione del rischio e a individuare le misure per la sicurezza degli ambienti di lavoro. Inoltre, deve elaborare delle procedure di sicurezza per le diverse attività aziendali e proporre programmi di formazione e informazione per i lavoratori. Infine, partecipa alla riunione periodica.
